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| 最もポピュラーな事例をご紹介すると・・・ |
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決算期・繁忙期に即戦力となるスタッフの確保 |
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産休代替要員に |
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募集・採用にかかる費用・手間の軽減（スムーズな人材採用が可能） |
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計画的な人員補充のために |
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社員の急な退職・入院の対応等に |
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 人材派遣と人材紹介の組み合わせ活用法
人材が必要になった時、試用期間の代わりとして、派遣スタッフを一定期間派遣し、
そのスタッフが派遣先企業様に必要な人材となった時、派遣先企業様の社員となるというシステムです。将来の幹部候補・中核となる人材かの見極めが可能です。 |
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後継者不足、技術者不足、有能な人材が必用な企業様、ハローワーク様と同じように、
弊社へ求人募集してください。 − 弊社が適材適所に紹介いたします − |
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御社のご希望の優秀な人材を弊社で人選いたします。 |
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広告・面接・人選の経費と手間が省けます。 |
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試用期間（紹介予定派遣）が設けられます。 |
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料金は安心の完全成功報酬スタイル（採用が成立するまで費用は一切かかりません） |
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| 早期退職者・退職予定者のための再就職支援サービスとは… |
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御社の課題に応じて、様々なサービスをご提供 |
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対象となる社員お一人お一人が、自分らしい再就職を実現できるようにサポートいたします。 |
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企業間におけるより良い「人材の橋渡」を心掛けます。 |
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「世の中のセーフティネット」として、信頼と満足が得られるサービス提供に努めます。 |
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地元人材サービス会社として培ってきたノウハウを元に、きめ細やかなフォローをお約束します。 |
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退職者に対する手厚いフォローが可能 |
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→企業責任が果たせられる |
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退職者の精神的ストレスを最小限に抑え
られる |
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在職社員も会社の姿勢を評価し、企業
への信頼感を維持することができる |
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知識・経験豊かな即戦力となる人材を
スムーズに手配することができる |
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優れた人材の採用と共に、企業の成長
基盤を固めることができる |
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従前の企業で養われた能力と、幅広い
人脈を活用できる |
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| ll アウトソーシング （ 部門一括請負 ） の活用法 |
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| 大幅なコスト削減が可能となります。 |
◆ 労務部門の外注化（給与計算・社会保険手続き等の管理業務）
◆ 経理・総務部門の外注化（日常の仕訳・伝票起票・給与計算・OA入力他）
◆ 製造部門、調理（給食）部門の外注化
◆ 配送、商品管理の外注化
◆ 営業・販売部門、レジの外注化（日常的に人員を配する必要がなく、販売額を維持したい時） |
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0120-3399-86
